重培训 提实效 育人才
——大淑村矿党委推进人才作育事情纪实
逐日早班升井后 ，大淑村矿不少职工都会赶到该矿的实物教育培训基地。
在这里 ，该矿“立异达人”郭三祥为职工现场解说供电系统知识 ，模拟演练怎样举行机电装备维修维护 ，职工们听得全神贯注……
今年以来 ，大淑村矿党委高度重视人才步队建设 ，构建了“党管培训”责任系统 ，开启“学+练”模式 ，扎实开展素质教育和实操手艺培训 ，使职工在干中学、学中干 ，用人才作育人才 ，为完成各项使命目的提供了人才包管。
实物练学强手艺
“纯理论的手艺培训较量死板 ，缺乏吸引力。”
这是该矿党委在征求职工关于手艺培训的意见建议时 ，听到的强烈声音。
怎么办？怎样立异培训方法 ，让职工乐于加入培训 ，提升培训效果？
面临这一课题 ，大淑村矿党委把步队素质提升摆到久远和战略的高度 ，充分验展“大国工匠”、劳动模范、手艺状元的传帮带作用 ，借助实物培训 ，加巨匠徒结对、现场培训、手艺练兵等事情力度 ，起劲作育一专多能、一职多责的复合型职工。
大淑村矿党委建设了理论教学、实战手艺一体化的实物教育培训基地 ，设置了装备开关、锚杆机、泵类等多个岗位训练场合 ，凭证“缺什么人才就作育什么人才”的原则 ，坚持“输血”与“造血”并重 ，约请“手艺大拿”、岗位能手担当兼职西席 ，实现了“现场操作、直观教学、模拟故障、下手处置惩罚”一体化教学 ，让职工从“一人一岗”酿成了“一岗多能”。
“原来的培训方法枯燥、死板 ，听十个、八个课时 ，照旧一头雾水 ，通过模拟操作这样的培训形式 ，一听、一看、一上手 ，啥都明确了。”开拓区机电工贾鹏龙也在现场“拜师学艺” ，通过受苦学习 ，他很快就熟练掌握了维修技巧。
自从建设实物教育培训基地以来 ，该矿共开设实训课程240期 ，受训学员抵达了3600余人次。
青年人才提素质
随着该矿青年职工的人数越来越多 ，怎样有用提升青年人才的营业水平 ，为矿井刷新生长打造一支高素质的青年人才步队 ，成为了该矿一道急需解决的难题。
大淑村矿党委着力推动青年人才尽快生长 ，探索建设严谨的青年人才考评制度 ，引发青年人才提高事情起劲性和事情责任感。建设健全加速青年人才生长生长的体制机制 ，增强对青年人才生长生长的规范化管理 ，买通人才流动、使用、施展作用的“脉络” ，为矿井清静高效生长注入新鲜“血液”。
——开设了“管理职员素质提升大课堂”和“加油吧政工”培训班 ，着力解决青年管理职员保存的不想写、不善说、不敢讲的问题；
——选聘党群部分职员 ，以课堂教学、现场体验与交流互动的方法 ，先后组织了怎样举行有用相同、公牍写作知识、PPT制作等讲座15次 ，参学人次达1170余人次；
——组织副总以上向导对35岁以下青年专业职员实验“一对一”式帮教 ，48对师徒组通过“课题式”作育 ，有用解决了青年人才现场履历缺乏、管理履历缺乏等问题 ，配合完成课题58项 ，其中6项获得专利。
清静培训出新招
“当戴上VR头盔后 ，如‘亲自’履历事故中的物体攻击、淹水、坍塌等爆发的种种危险场景。”清静管理部副科长江学明说 ，“耳听为虚 ，眼见为实 ，这VR手艺真了不起！比平时清静说教更真实 ，越发靠近现实。”
……
VR清静虚拟现实培训系统以3D仿真及陶醉式体验手艺 ，将煤矿井下情形完整泛起在电子虚拟天下中 ，使事故逼真再现 ，让职工在多视角下‘身临其境’感受到清静事故的危害。
现在 ，该矿已有瓦斯爆炸、水灾、顶板、采掘和运输等6个清静事故案例的VR场景软件 ，每次可供20人同时体验。
大淑村矿党委起劲在立异教学要领上找新路子 ，引用了VR先进手艺 ，建成了VR陶醉式培训室 ，以模拟真实场景 ，让职工可以直接在虚拟情形中视察、操作、触摸、检测等 ，这种陶醉式的实操培训 ，不但能让员工快速明确、掌握相关岗位知识与事情手艺 ，又能增添学习的意见意义性 ，让职工在多视角下感受到清静事故的危害 ，并且手触遥控就可以找到违章、违规的缘故原由 ，有用提升培训效果。
下一步 ，该矿将继续增添煤矿典范事故案例VR场景的应用 ，富厚资源库 ，将软件与硬件相团结 ，提高清静教育培训的针对性、时效性。
(峰峰集团 许静东、田丽)